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AcadémieRien ne vous attend en ce moment — tout ce que le cabinet publie reste ouvert, on y va quand on veut.
Les sujets récurrents — outils, procédures, réflexes de dossier — regroupés par thème. Vous référez, l'équipe consulte, personne ne se répète.
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Les SOP, les politiques, les guides et les méthodes du cabinet. Le PDF publié ici fait foi ; une version conservée ailleurs n'engage personne.
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On les lit à son rythme : il n'y a pas d'échéance. La fiche de lecture, elle, se remplit une fois le livre terminé — c'est ce qui la fait exister pour l'équipe.
Les livres qui ont marqué la façon de travailler du cabinet se rangent ici, avec leur fiche de lecture.
Vos fiches sont remises. Elles ne se modifient plus, et l'équipe les voit.
Un exemplaire de chaque titre est disponible au cabinet. Aucune échéance : on lit, puis on écrit.
Le fichier est transféré directement à Bunny Stream (chiffré, région Europe). Il ne transite pas par Netlify.
L'avis arrive dans Feu de camp, à leur cloche, au nom de l'Académie. Ce qu'on choisit dit à qui l'on parle, non au nom de qui.
La personne est prévenue dans Feu de camp, à sa cloche, au nom de la Fct. Ressources humaines — l'avis se range là où son dossier se tient.
L'identité et les accès se règlent dans Feu de camp, fonction Ressources humaines, onglet Accès de la fiche. Cette liste vient des fiches RH : elle connaît tout le monde, y compris qui n'est jamais venu.
L'organisation du catalogue. Pour déplacer une capsule d'un thème à un autre, passez par le crayon de la capsule. Un thème encore utilisé ne se supprime pas.
Les données s'accumulent depuis leur activation. Une « lecture » est comptée chaque fois qu'une capsule est ouverte.
Les statistiques apparaîtront dès que l'équipe aura visionné des capsules en entier.
Ces capsules vous ont été recommandées comme nécessaires. Vous les retrouverez dans « Formations prescrites ».
Proposez un sujet que vous aimeriez voir couvert. L'équipe vote pour les idées les plus utiles, et vous suivez leur avancement.
Chaque formation complétée fait avancer l'équipe. Les badges se gagnent en visionnant des formations et en couvrant des thèmes entiers.
Qui a attesté quelle version, qui a remis sa fiche de lecture, et qui ne l'a pas fait. C'est la question qu'on pose le jour d'une vérification — et la seule réponse qui vaille est une ligne datée.
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Un livre qui a compté dans la façon de travailler du cabinet. Pas d'échéance : on l'inscrit, l'équipe le lit à son rythme.
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Le texte s'écrit en Markdown. Les boutons posent la syntaxe ; on peut aussi la taper.
Les fichiers qu'on ouvre pour faire le travail, numérotés dans l'ordre où on s'en sert. Ils vivent ici : un gabarit ouvert depuis la fiche est toujours celui de la version en vigueur.
Les autres documents qu'il faut avoir sous la main. On garde l'identifiant, pas le titre : un titre recopié vieillit en silence.
Facultatif. Une capsule de l'onglet Vidéos, rattachée à ce document.
La personne est prévenue dans Feu de camp, à sa cloche, au nom de la Fct. Ressources humaines — l'avis se range là où son dossier se tient.